Imprime rapidamente as fotografias, que podem ser aplicadas em superfícies como um post-it, retomando o conceito de compartilhamento da fotografia na vida real. A câmera permite a utilização de todos os filtros do Instagram e outros exclusivos que só serão possíveis no dispositivo. Permite também a rápida transferência das imagens para o Instagram ou Facebook.

Com uma tela de 4,3 polegadas touch screen, 16 GB de memória interna, Wi-Fi, Bluetooth, zoom óptico, flash LED, e um par de lentes – para fotografia convencional e 3D. 

O desenvolvedor prevê lançamento e distribuição nos próximos meses. Há dúvidas de que será um sucesso?

O financiamento coletivo de projetos virou um laboratório para experiências de produtos e serviços tecnológicos.

São eletrônicos, aplicativos e sites que talvez não tivessem chance de chegar ao mercado se não fosse pela fé de um pequeno grupo de consumidores loucos para botar as mãos em produtos que existem apenas no papel.

Para recolher os fundos, os inventores usam sites de financiamento coletivo, como o KICKSTARTER. Neles, as ideias são apresentadas, e, durante um período, um valor para torná-las realidade é pedido.

Segundo o seu cofundador, Yancey Strickler, 22 mil projetos tiveram sucesso, levando no total US$ 200 milhões de 2 milhões de pessoas. Todos tentam o mesmo sucesso do Pebble, um relógio inteligente que, com mais de US$ 10 milhões levantados, é recordista em arrecadação.

O paulista Patrick Santana levantou US$ 25 mil para o OpenPhoto, serviço para guardar fotos que promete controle total dos arquivos.

"Acho que não daria para tocar o projeto sem o Kickstarter. Não só pela parte financeira mas também por conseguirmos pessoas interessadas no projeto", diz.

O temor de David Zax, da "Technology Review", é de que o crescimento do Kickstarter faça com que empresas já estabelecidas e com recursos comecem a usar o site, sufocando os inventores que realmente precisam dele.

Fonte: Folha Tec

Surpreendendo o mundo dos carros de competição e trazendo a possibilidade de uma experiência única em sua sala de estar, com o que pode ser o mais incrível simulador de corridas de corridas da atualidade, empresa lança nova geração de simuladores.

O TL1 Movement Simulation Ltd, desenvolvido pela Ariel Motor Company, oferece uma experiência verdadeiramente envolvente não atingida por outros sistemas.

A 180 graus em um sistema semi-esférica de projeção de vídeo, que proporciona imagens de alta definição que cobrem todo o campo de visão, em até sete megapixels de resolução.

Embora tenha sido criado para causar uma impressão realista da experiência de condução de um automóvel, o TL1 é versátil o suficiente para também trabalhar como simulador de vôo, ou mesmo para criar um ambiente wrap-around com jogos de tiro em primeira pessoa.

O assento pode ser ajustado para uma variedade de ângulos e inclui configurações fiéis dos pedais, assento e coluna de direção utilizados em carros de Fórmula 1.

O TL1 é construído por encomenda, com preços a partir de US$19.000, diretamente com o desenvolvedor. 

Você sabia que o Facebook possui várias teclas de atalho ativas para facilitar e agilizar o seu uso?

Abaixo estão listados alguns dos principais e mais úteis atalhos de teclado no Facebook.

Nota: Para cada uma destas teclas de atalho, se você estiver usando o Firefox, você vai precisar usar SHIFT + ALT ao invés de apenas ALT, e para Internet Explorer você precisará pressionar a tecla ENTER após o atalho para acioná-lo. Se você estiver usando um Mac, você vai precisar usar CTRL + OPT, ao invés de ALT.

• Nova Mensagem: Alt + M

  Abre uma caixa de mensagem "inbox".
  Esta tecla de atalho não parece funcionar em todos os Internet Explorer, mas se você estiver usando o Google Chrome ou Firefox, ela vai funcionar bem, embora o FIREFOX irá usar Shift + Alt + M de uma vez.

   

• Caixa de pesquisa: Alt +?

  Funcionamento semelhante à de Nova Mensagem, no entanto, em alguns teclados nacionais será necessário pressionar CRTL+ALT+?. Este atalho é realmente muito útil e te leva rapidamente para a caixa de pesquisa, facilitando entre outras opções, encontrar seus amigos facilmente.

   

• Home Page: Alt + 1

  Este atalho leva você até sua home-page. No FIREFOX utilize Shift + Alt +1 e no I. Explorer Alt +1 e depois Enter.

   

• O seu perfil: Alt + 2

  Este atalho leva você a página do seu perfil, se você estiver no Firefox que é Shift + Alt +2 e IE é Alt +2 e pressione Enter.

   

• Pedidos de Amizade: Alt + 3

  Este atalho é um pouco inútil, a menos que você é a pessoa mais popular no mundo, uma vez que abre a página de pedidos de amigo. Se você estiver no Firefox é a tecla Shift + Alt +3 do IE e é Alt +3 e depois Enter.

   

• Mensagens: Alt + 4

  Este atalho abre o diálogo de mensagens. 

   

• Notificações: Alt + 5

  Abre a caixa de diálogo Notificações. 

   

  Há ainda outras teclas de atalho, entre o Alt +6 e 0 do seu teclado, que irão levá-lo para as configurações, privacidade, respeito, termos e páginas de ajuda, são eles:

​Alt+

• 6 : Configurações gerais da conta

• 7 : Configurações de privacidade

• 8 : Facebook's Facebook page

• 9 : Termos de uso

• 0 : Central de Ajuda

HORA DE ABRIR O FACEBOOK E TESTÁ-LOS!

Esperamos que estas dicas lhe ajudem em sua experiência nesta incrível ferramenta social que é o Facebook! 

Acompanhe nossa página

e veja mais dicas!

www.facebook.com/Codificar 

Programação:

• QStateCity
  • Correção de erros
  • Separação da Lista de Cidades em Grupo da Capital e Outras Cidades
• QCpfCnpjToogle
  • Correção de erro em momento de edição
• QI18N
  • Suporte a criação de tradução customizada (project):
    Para isso basta criar a pasta i18n dentro project
    Criar também a variável __CUSTOM__ dentro do configuration.inc.php apontando para a pasta customizada
    E depois criar or arquivo da linguagem dentro dessa pasta, que ele será preenchido com os termos não encontrados quando o projeto tiver customização ( excelente para o QCMS )
• QCache
  • Mudança da pasta do /core para a tmp/cache
• QSubdomainTextbox
  • Criação de textbox próprio para subdomain
• QProgressBar
  • Criação de componente integrado ao jquery.ui para barra de progresso
• QGoogleChart
  • QGoogleChartBase: Extensão da classe em sua base
  • QGoogleChartTimeLine: Componente criado para TimeLine em flash usando o google charts
• QQQuery
  • QQDistinctCount: Criação da classe para contar somente nodos distintos em um query
  • QQAggregationClause: Extendida para suportar funções internas, o que possibilitou a criação do QQDistinctCount
• QDateListBox
  • Modificação para funcionamento todo em Javascript
• QCKEditor
  • Correção de erro ao enviar post via server action
• io_classes/FTP
  • Criação de classe para uso de funções do protocolo FTP no qcodo
• QCKFinderFileControl
  • Selecionador de arquivos via CKFinder
• QCKFinderImageControl
  • Selecionador de imagens via CKFinder
• QFileControl
• QRetFileControl
• QBankSlip
  • QBankSlipBancoBrasil
  • Drawee
  • Transferor
• QCurlAsync
  • Criação de classe de chamada CURLS de maneira assincrona (ainda não funcional)

Design:

• Criação de CSS para dashboard (básico ainda)
• Inclusão de novos ícones

QCMS

• Correção de problemas na área do site e páginas no que diz respeito a MetaControls e MetaOptions
  • Meta para formulário de contato
  • Padronização do Meta simples, com suas devidas extensões de classes
• Correção de Cadastro de Clientes
• Correção de assunto e departamentos
• Melhorias no AudioMetaControl
• Remoção da pasta wizard
• Inserção de Banners de forma facilitada, com inclusão de localização sobdemanda

Esse último ano tem sido um imenso aprendizado em gestão empresarial por marcar o fim de minha pós em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral (FDC) e também por ter iniciado um período intenso de leituras sobre o tema.

E para fixar mais cada tema ou cada capítulo de livro lido durante esse período (e para melhorar minha escrita), resolvi escrever um ligerio resumo  sobre cada item estudado e em algum momento, alinhar, concordar ou discordar de algum trecho apresentado e se possível relatar um pouco de minha  experiência como empreendedor, melhor micro empreendedor.

No momento estou lendo o livro Criando Magia, que fala sobre 10 estratégias de liderança desenvolvidas por Lee Cockerell, durante sua jornada na Disney. E nesse post, irei falar já do terceiro capítulo, onde realmente começam a ser delineadas as estratégias.

Capítulo 3 – Estratégia #1 – Lembre-se de que todos são importantes.

O principal princípio abordado é o da inclusão, da verdadeira inclusão, não somente a inclusão de pessoas de diversas culturas, religiões, etinias ou  orientação sexual, mas sim da criação do vínculo do comprometimento com os colaboradores, fazendo, que se sintam parte da empresa, demonstrando a  importância de cada um, tanto no dia a dia, como nos processos decisórios. A inclusão é essencial, pois quando as pessoas sabem que isso é verdadeiro, elas chegam mais felizes ao trabalho e ficam ansiosas por retribuir com energia, criatividade e lealdade. Com o resultado de maior produtividade e satisfação; menos abstenção e rotatividade.

Então vamos agora a lista de 13 itens abordados pela Disney:

1. Deixe claro que todos são importantes. Na liderança, não basta apenas que seus funcionários sejam felizes, é necessário criar um ambiente no qual eles se destacam no que fazem.

2. Conheça sua equipe. Todos os profissionais têm motivações, prioridades, preferências e sonhos diferentes. Vá adiante e conheça cada um deles, tanto sua história de vida, para demonstrar sua unicidade, como seu histórico profissional, trabalhos anteriores, aptidões, talentos e objetivos de curto e médio prazo. E depois use essas informações para desenvolver o melhor de cada um.

3. Permita que sua equipa conheça você. A chave nesse ponto é a questão da autenticidade do líder, agindo com transparência e franqueza também em momentos de erro. Não seja um farsante, de poder inabalável, pois em um determinado momento as pessoas descobrirão e perderá a credibilidade.

4. Cumprimente as pessoas com sinceridade. Ao invés de ficar imerso em seu trabalho, procurando projetar uma imagem superior aos demais, busque ser uma pessoa mais amigável, “perder” um tempo dando um oi sincero as pessoas, procurando saber como elas estão, mostrando-se mais altruísta.

5. Leve em consideração todos os membros da equipe. Ser ouvido e escutado é uma necessidade básica dos seres humanos. Além de fomentar a auto-estuma e a autoconfiança de seus colaboradores, é uma fonte de informação curcial para o líder.  Pois em níveis menos gerenciais e mais práticos o conhecimento do líder é defasado pela cadeia hierárquica, fazendo que haja uma perda de percepção dos problemas ou possíveis soluções dos erros.  Escutar todos os níveis da equipe gerará comprometimento, inclusão e aumentará o apoio de suas decisões.

6. Esteja sempre a disposição do seu pessoal. Estar disponível, não significa que todas as pessoas irão tomar seu tempo, ao contrário disso, elas irão te fornecer informações necessárias para solução mais práticas e viávies de possíveis problemas que normalmente lhe exigiriam maior dedicação do seu tempo.

7. Ouça e procure compreender. Estar disponível não significa que ouvirá o que sua equipe deseja falar. Então seja não faça disso um gesto vazio. Procure criar empatia com o interlocutor para extrair a verdadeira mensagem que deseja transmitir e para demonstrar interesse nas opniões da sua equipe.

8. Comunique-se de forma clara, direta e sincera.  Esse é um ponto importantíssimo, se você não saber transmitir a mensagem a quem interessa, não obterá os resultados que deseja. Não confunda as pessoas, use uma linguagem simples e diga exatamente o que quer, com franqueza.

9. Defenda os excluídos. Esse é mais um ponto pessoal do autor, mas também que se refere a proposição de inclusão e para que o líder aja de forma a mitigar o motivo dessa exclusão, criando um ambiente de trabalho que seja agradável a todos.

10. Ignore a ordem da linha hierárquica. Sabemos que o modelo hierárquico está sendo gradativamente se concatenando com o modelo de redes, em ambiente de gestão. Para que isso ocorra é necessário confiança entre as partes e autonomia para resolução das atividades, e transparência na circulação da informação.

11. Não concentre toda liderança em suas mãos. Se você deseja perder seus melhores colaboradores, basta tomar decisões por eles e monitorá-los constantemente. Se quer ser um bom líder, contrate bons profissionais, solte as rédeas, comunique claramente suas responsabilidades, seu nível de autoridade e comprometimento e deixe-os trabalhar. Vale-se da nota que em momentos de crise, o líder deverá assumir o comando e as responsabilidades.

12. Planeje a cultura da empresa. O Disney Institute define cultura corporativa como “o sistema de valores e crenças de uma organização que motiva ações e comportamentos e influencia relacionamentos”. Toda empresa tem uma cultura e a grande questão é se ela está a favor ou contra a missão da empresa. Assim, culturas bem sucedidas são estabelecidas de forma planejada, são claras, bem definidas e têm propósitos. Uma grande vantagem competitiva nos negócios, são culturas que envolvam com palavras e ações, a inclusão em todos os níveis da organização.

13. Trate os funcionários como você quer que seus clientes sejam tratados. A questão proposta é a relação direta entre o modo que tratamos os colaboradores e a maneira que atendem aos clientes. Assim se a organização atendem as expectativas dos funcionários, fará com que a auto-estima e a confiança deles se multiplique, e os façam se comportar de forma profissional e dedicada.

Abordados 13 pontos relevantes para a estratégia no. 1, o autor cria uma lista de como colocar isso em prática.

• Sempre se pergunte o que você tem feito para demonstrar que todos são importantes e para que eles saibam disso.
• Crie um ambiente em que todos colaboradores e clientes se sintam especiais.
• Trate cada pessoa como indivíduo.
• Ofereça a todos seu respeito total e incondicional.
• Dedique-se a conhecer seus colaboradores.
• Dê a todo funcionario as informações e os recursos para que ele aprenda o que preciso saber e adquira as qualificações necessárias.
• Coloque-se verdadeiramente à disposição de todos os integrantes da sua equipe.
• Conceda a todos os colaboradores, seja qual for a posição hierárquica que ocupem, a oportunidade de serem ouvidos.
• Quando algúem falar com você, dedique toda a sua atenção à pessoa e a ouça de verdade.
• Seja você mesmo – não projete uma imagem que não seja autêntica.

Finalizando assim o capítulo 3, que trata da inclusão e envolvimento de todos em prol da organização.

O movimento Salve a Web é um desses, no entanto a finalidade deste movimento é muito útil e prática, acreditamos que realmente será possível conseguir um resultado positivo se os desenvolvedores aderirem a esse movimento.

A partir de hoje, a Codificar anexará em todos os seus sites  o script que eles divulgam.

E uma das maneiras de otimizar a velocidade de carregamento de páginas web é tratar o seu conteúdo estático de maneira que possa ser carregado da maneira mais rápida possível.

E os conteúdos estáticos de uma página web geralmente são: imagens, folhas de estilo CSS e arquivos javascript e uma boa notícia é que podemos comprimí-lo até atingirem o menor tamanho possível, facilitando assim o download desses arquivos pelos navegadores dos clientes.

Segue abaixo 7 maneiras eficientes de se fazer isso: 

Enfim, #ficaadica e façam bom proveito.

@via http://smashinghub.com

• Correção de erros na geração de código para tabelas customizadas
• Criação da classe QSiteMaps, para criação de sitemaps de site e projetos
• Melhorias nos players QJWPlayer 4 e 5 , adição de atributo AutoPlay
• Atualização do JwPlayer para a versão mais atual da 5
• Adição de novo skin NORDEN para QJWPlayer5 
• Adição da classe ApiBase, que será a base de chamadas via WebService, construídos via QCodo
• Adições de novos ícones
• Melhoria na QUrlTextbox para aceitar endereços sem o http://
• Criação do QTabPanel, para abas com CSS para os temas correntes

QCMS:

• Criação da Classe SelectFile, que é similar ao SelectAlbumImage, mas para selecionar arquivos usando o CKFinder
• Criação das pastas data_meta_content e data_meta_site_area, para melhor organização dos Meta Object das tabelas content e site_area
• Limpeza na SeoForm, remoção de funções e códigos não utilizados
• Melhoria da tela de Conteúdo, divisão em Dados Básicos de Dados de SEO
• Diversas modificações de banco: vide pasta migrations
• Criação da Classe MetaType e adição dos tipos básicos de dados
• Criação da tela de lista e edição de audio no /admin
• Adaptação do install-php-ini.php para a versão 5.3 da dreamhost
• Correção de erros das telas de criação e lista de eventos
• Correção de erros das telas de criação e lista de vídeos

Atenciosamente, 

Raphael Canguçu

Aqui na Codificar nos optamos pelo o uso do Jquery, que permite que a criação de javascripts seja infinitamente mais fácil. No entanto qualquer script precisa ser testado, e eis que em nossas pesquisas pela Web encontramos este maravilhoso site que te permite testar online o seu javascript.

Consideramos este site super útil porque:

• Ele tem a biblioteca do Jquery incorporada;
• Além do Jquery tem outras bibliotecas também, como MooTools, Prototype e etc;
• É dividido em quatros áreas:
  • Área para inserir o html
  • Área para inserir o javascript
  • Área para inserir o css
  • Área que exibe resultados
• Te permite salvar determinado teste e compartilhar com outras pessoas
• E outras série de customizações

Vale a pena dar uma conferida → http://jsfiddle.net